Efektywne motywowanie pracowników – 5 praktyk, które warto poznać

motywacja, zaangażowanie

Średni poziom zaangażowania w pracę w Europie wynosi zaledwie ok. 52%. A nie od dziś wiadomo, że mniejsza motywacja do pracy idzie w parze z mniejszą wydajnością i efektywnością. To z kolei przekłada się bezpośrednio na wyniki organizacji czyli sukces firmy. Wobec tego, jak menadżer (lider) może motywować pracowników? I czy w ogóle jest to możliwe?

Lista uczuć i potrzeb Rosenberga (fundament NVC)

uczucia emocje potrzeby

Kiedy myślę o fundamencie NVC (nonviolent communication) czyli komunikacji bez przemocy, to przed oczami klaruje mi się obraz listy uczuć i potrzeb. Z ogromnym przekonaniem mogę stwierdzić, że to świetne narzędzie, które pozwoli Ci poznać i zrozumieć, dlaczego w danym momencie czujesz się tak, a nie inaczej. Ale zacznijmy od początku…

Rodzaje manipulacji – 3 skuteczne techniki, przed którymi możesz się obronić

rodzaje manipulacji

Jest wszędzie, choć nie widzisz jej na pierwszy rzut oka. Korzystasz z niej, choć często nie robisz tego świadomie. Ulegasz jej, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. O czym mowa? O manipulacji, która jest obecna nie tylko w życiu osobistym, ale także – w biznesie. W tym artykule poznasz 3 techniki, które mają zaskakującą skuteczność i dowiesz się, jak się przed nimi świadomie bronić.

Zła atmosfera w pracy – jak sobie radzić? Co można zrobić?

Ludzik Lego siedzi przy biurku i ma nietęgą minę.

Praca to ważny element naszego życia. Spędzamy w niej dużo czasu, dlatego tak istotne jest, aby panowała dobra atmosfera w miejscu zatrudnienia. Niestety, zdarzają się sytuacje, kiedy atmosfera w pracy jest zła i nie sprzyja efektywnej pracy. Jak radzić sobie w takiej sytuacji? Co można zrobić, aby poprawić atmosferę w pracy?

Wpisz poniżej swoje dane,

Aby dowiedzieć się o terminie spotkań: