Przejdź do treści
Trójkąt Dramatycznego Biznesu – jak unikać pułapek w świecie korporacji?
W świecie biznesu, pełnym wyzwań i nieustającej rywalizacji, istnieje pewien psychologiczny model, który niepostrzeżenie wpływa na dynamikę zespołową i relacje międzyludzkie. Mowa o trójkącie dramatycznym, konstrukcie opisanym przez Stephena Karpmana, który składa się z trzech ról: prześladowcy, ofiary i ratownika. Jak ten model wpisuje się w codzienność korporacyjną i jak możemy unikać pułapek z nim związanych?
Toksyczni ludzie w pracy – jak sobie z nimi radzić? 9 typów toksycznych pracowników
Nieważne, czy jesteś szeregowym pracownikiem, managerem, czy dyrektorem – jest spora szansa, że co najmniej raz w życiu trafisz na toksycznego pracownika w miejscu pracy. Będąc mu równy rangą, zauważysz, że przez jego działania obniża się Twój dobrostan psychiczny, spada efektywność, a nawet narasta wewnętrzny gniew. Będąc wyżej w hierarchii korporacyjnej, odkryjesz, że taka osoba sabotuje wyniki całego zespołu, co przełoży się na Twoją pensję lub reputację. W każdym scenariuszu mamy minusowy rezultat. Zatem jak radzić sobie z toksycznymi ludźmi w pracy?
Jak zmotywować się do pracy?
W Europie zaledwie co dziesiąty pracownik czuje się zmotywowany do pracy. Ta statystyka jest alarmująca, bo – jak wiadomo – brak motywacji nasila poczucie braku sensu, prowadzi do wypalenia zawodowego i braku energii, a nawet poważnych chorób. Jak zatem wyrwać się z tego stanu obojętności i poczuć szczerą motywację?
Toksyczny szef – jak radzić sobie z trudnym szefem?
Nie docenia, krytykuje i nakłada na Ciebie ponadwymiarowe obowiązki? Takie zachowania w telegraficznym skrócie określają toksycznego szefa. Jak się od niego uwolnić? Jak Ty, jako pracownik, możesz poradzić sobie z despotycznym szefem? Na pozór – najłatwiejszą drogą jest zmiana pracy, jednak to ucieczka od rzeczywistego problemu, a nie rozwiązanie sytuacji. W takim razie co robić, aby zachować twarz i pracę?
Konflikt w pracy – jak rozwiązywać konflikty między pracownikami?
Choć w kolokwialnym znaczeniu konflikt w pracy jest często definiowany jako coś złego, to w istocie jest szansą na wypracowanie nowego rozwiązania. Problem pojawia się w chwili, gdy rozwiązania konfliktu nie widać na horyzoncie. Wówczas trzeba zmienić strategię, aby skutki konfliktu nie odbiły się negatywnie na zespole, a w konsekwencji – na wynikach całej firmy. Wnioski wyciągnięte z konfliktów w pracy, pozwalają dowiedzieć się pracownikom i zarządzającym jak skuteczniej zarządzać relacjami, kulturą organizacyjną i efektywnością zespołu.
Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy i nierówne traktowanie?
W wielu organizacjach do dyskryminacji w miejscu pracy dochodzi nagminnie, choć wielu przedsiębiorców i pracowników nie zdaje sobie z tego sprawy. Są też tacy, którzy robią to perfidnie, zaczynając od specyficznych ogłoszeń o pracę, przechodząc przez niezrozumiałe awanse, a kończąc na nagłych i zaskakujących zwolnieniach.
Czym jest mobbing w pracy i jak się przed nim skutecznie bronić?
Ludzie, których zatrudniałem w zespole płakali na spotkaniach 1:1 ze mną, kiedy przyszli opowiadać o doświadczeniach z mobberem. To było kilka dobrych lat temu. Wsłuchiwanie się w ich relacje za każdym razem było niezwykle trudne. Ale czym w ogóle jest mobbing i jak się przed nim skutecznie bronić?
Czym jest neuroplastyczność mózgu i jak ją zwiększyć?
Szybka zagadka – ile wspólnego ze sobą mają gąbka i mózg? Z ogromną skutecznością wchłaniają to, co czym się otaczają. Moim zdaniem jest to jeden z ważniejszych wniosków, dających nadzieję wszystkim osobom, które uktnęły w toksycznych schematach. Ale jak to wykorzystać w praktyce?
Jak rozwiązywać konflikty? Sprawdzone sposoby rozwiązywania konfliktów
Konflikty są integralną częścią życia. Bo ile ludzi, tyle potrzeb, oczekiwań i pragnień. Mimo pozornie negatywnego zabarwienia słowa „konflikt”, w rzeczywistości – jeśli jest skutecznie zarządzany – może być niezwykle rozwijający oraz poszerzający perspektywę. Ale czym tak właściwie jest konflikt? Co zrobić, aby wyjść z konfliktu? Czy każdy spór ma rozwiązanie? Jak skutecznie rozwiązywać konflikty w zespole?
Niskie poczucie własnej wartości – co to jest i jak sobie z tym radzić?
Samoocena, pewność siebie, poczucie własnej wartości – to 3 pojęcia, które wiele osób traktuje tożsamo, choć w istocie dotyczą różnych zagadnień. Czym tak właściwie jest niskie poczucie własnej wartości i jak sobie z nim radzić?